卫报专栏：曼联青训到了该动刀的时候，卡里克敢不敢把年轻人推上前台

　　曼联接连输给科莫和伯恩茅斯，这两场球看完，大卫-普莱特在《卫报》的专栏里忍不住把话题拉回了老特拉福德最珍视的那条根脉——青训。巴斯比宝贝、92班，曼联最拿得出手的两个时代，哪一段不是靠自家孩子撑起来的？照他的说法，眼下正是卡里克该给年轻球员更多机会的时候。

　　2025年2月，普莱特曾坐在酋长球场看台上，看曼联U18在足总青年杯3-2拿下阿森纳。那场比赛，杰克-弗莱彻、泰勒-弗莱彻，还有从沃特福德来的哈里-阿马斯，都踢得挺亮眼。阿森纳那边，马克斯-道曼被不少人看作新一代天才。可话说回来，当时那批孩子里，至今没有一个人真正在曼联一线队站住脚。左后卫阿马斯本赛季只拿到两次替补登场的机会，同一条U18梯队的边锋谢伊-莱西稍好些，四次替补出场，联赛杯里还有过一次首发。

　　老特拉福德的球迷对青训球员的感情，从来都特殊。眼下科比-梅努和马库斯-拉什福德算是真正在一线队立住了。普莱特提到，看到俱乐部花钱引进的一些高价球员，他会忍不住琢磨：这些人真把自己当曼联的一员了吗？青训球员带来的东西不太一样——球队精神、身份认同，还有对这件球衣发自内心的自豪。当然，光靠这些远远不够，可俱乐部总得给他们真正证明自己的机会。

　　想判断一个年轻人能不能成为常规主力，普莱特的标准很直接：至少连续三场首发。有些球员呢，联赛杯里捞到一次首发，然后就再也没了下文。

　　他还说到曼联16岁新星JJ-加布里埃尔。这孩子和他的经纪团队似乎觉得，换个俱乐部或许发展空间更大。这几年，英格兰年轻球员提前离开原东家的例子不少。诺尼-马杜埃凯16岁就离开热刺去了埃因霍温，踢上比赛之后回到英格兰，先后加盟切尔西和阿森纳。

　　在普莱特看来，这不只是曼联一家的问题，整个英格兰青训体系都得面对。青训的首要任务该是为一线队输送球员，而不是变成交易市场——卖年轻人筹钱，再从海外买进一些水平平平的球员。

　　过去三十年左右，热刺培养出索尔-坎贝尔、莱德利-金、哈里-凯恩和安德罗斯-汤森这些国脚。可本赛季热刺在英超获得出场机会的本土青训球员只有米奇-摩尔，而且8月又被外租了，这回是科隆。

　　租借制度有时候确实管用，凯恩就是活例子。普莱特回忆，凯恩第一次被热刺外租到莱顿东方时，他就在现场看球，当时真不确定这孩子有没有在顶级联赛立足的速度。后来凯恩从诺维奇租借期满归队，赶上伤病，可康复期间泡在健身房里练力量，身体反倒练出来了，更健康，也更快。最后，时任热刺技术协调员蒂姆-舍伍德一直在推动俱乐部给凯恩一线队机会。凯恩抓住了，本周还捧起金球奖，英格兰球员等这座男子金球奖，整整等了25年。

　　年轻球员往往需要一位愿意给机会的主教练，还需要有人在背后坚定支持。热刺今夏卖掉了三名此前引进的青训球员：阿尔菲-迪瓦恩去了普雷斯顿，威尔-兰克希尔和阿什利-菲利普斯转会米德尔斯堡。普莱特忍不住问了一句：这些球员难道不值得给个机会试试？

　　利物浦自1892年以来，每个赛季都有利物浦本地出生的球员代表球队出场。可俱乐部今年8月公布的25人英超报名名单里，一个出生在利物浦市的球员都没有。队里还有年轻的英格兰球员，里奥-恩古莫哈和特雷-尼奥尼本赛季已经在非联赛杯赛事中首发过。但普莱特担心的是，放眼整个英超，英格兰国家队的人才储备正在一点点流失。

　　青训体系得改。他的第一个建议是取消U21联赛。现在有些球员已经年满18岁，还被留在青年队，说白了就是为了凑梯队阵容，撑住那些真正有希望成为顶级球员的年轻人。俱乐部最迟该在球员18岁时做决定：留，就进一线队或者外租锻炼；不留，也好聚好散。

　　年轻球员得尽早尝尝成年足球的竞争滋味。青训比赛组织得再严密、技术含量再高，跟成年比赛那种快节奏、强对抗也差着事。何况青年队比赛也检验不了一名球员能不能适应成年更衣室，能不能扛住年长队友带来的竞争压力。

　　普莱特回忆起自己年轻时在诺丁汉森林踢球的一段经历。训练里他带球过了一名年长队友，对方撂下一句：“小子，你再这么来一次，我就打断你的腿。”如今的足球环境跟那时候不一样了，可他还是觉得，年轻球员得有那么一股子性格，才能在成年足球里站住。

　　太多超过18岁的球员从英超俱乐部青训体系里被放弃，可他们又未必有加盟英格兰足球联赛球队的履历和能力。俱乐部得判断：这些球员能不能适应成年足球的身体对抗？能不能赢得那些执教时间有限、必须尽快出成绩甚至面临下课压力的主教练的信任？

　　顶级教练同样背着成绩压力，不太愿意给年轻人机会，这也不难理解。普莱特认为，主教练至少该尽可能去看看青训比赛，主动问一句：“你们有哪些球员有潜力成为一线队常规主力？”可有些教练把青训部门和一线队割得清清楚楚，仿佛那是两家不同的俱乐部。

　　卡里克本周去看了曼联U21的比赛，这个举动说明他确实在关注青训。普莱特的意思是，现在正是卡里克大胆启用年轻人、给他们真正机会的时候。